Assédio Moral.

Autor: Rosângela Casseano
 
Se o seu chefe exige missões praticamente impossíveis, se pega no seu pé sem motivos aparente, se a sua auto-estima está sendo rebaixada, sua confiança abalada e você está se sentindo envergonhado até mesmo de contar para alguém o que está passando no dia a dia da sua empresa você pode estar sendo vítima de assédio moral. 

Da mesma forma que o assédio sexual, o assédio moral é um conjunto de atitudes inadequadas e insistentes por parte de qualquer pessoa no ambiente de trabalho, configurando se tornar impossível a continuidade na empresa, causando danos físicos e psicológicos. 

É comum perceber algumas atitudes como inadequadas, quando elas são altamente agressivas, mas deve-se lembrar que atitudes como: restringir informações importantes ao seu trabalho, contestar suas decisões constantemente, atribuir tarefas contra a vontade da pessoa, zombarias, provocação contra crenças religiosas ou até mesmo exigir tarefas que possam afetar sua saúde são também formas de assédio moral. 

Antes de tomar qualquer atitude a pessoa que se sentir vitima de assédio moral deve ter certeza, para isso é importante conhecer o que é assédio moral e suas características. 

No ambiente de trabalho é comum momentos de estresse e certas desavenças, uma vez confirmado o assédio deve-se reunir provas concretas e denunciar junto ao recursos humanos da empresa a CIPA se houver ou até mesmo o sindicato da categoria, não tendo êxito pode-se levar a denuncia até mesmo no Ministério do Trabalho. 

Em situações de assédio, todos perdem, portanto é importante que as empresas tenham ações preventivas, com seminários, palestras e até mesmo criar um código de ética, para erradicar sua presença. 

Rosângela Casseano é Psicóloga, Hipnoterapeuta, Master em PNL e Personal Coachwww.sucessoecarreira.com.br