Assédio Moral.

Autor: Rosângela Casseano
 
Se o seu chefe exige missões praticamente impossíveis, se pega no seu pé sem motivos aparente, se a sua auto-estima está sendo rebaixada, sua confiança abalada e você está se sentindo envergonhado até mesmo de contar para alguém o que está passando no dia a dia da sua empresa você pode estar sendo vítima de assédio moral. 

Da mesma forma que o assédio sexual, o assédio moral é um conjunto de atitudes inadequadas e insistentes por parte de qualquer pessoa no ambiente de trabalho, configurando se tornar impossível a continuidade na empresa, causando danos físicos e psicológicos. 

É comum perceber algumas atitudes como inadequadas, quando elas são altamente agressivas, mas deve-se lembrar que atitudes como: restringir informações importantes ao seu trabalho, contestar suas decisões constantemente, atribuir tarefas contra a vontade da pessoa, zombarias, provocação contra crenças religiosas ou até mesmo exigir tarefas que possam afetar sua saúde são também formas de assédio moral. 

Antes de tomar qualquer atitude a pessoa que se sentir vitima de assédio moral deve ter certeza, para isso é importante conhecer o que é assédio moral e suas características. 

No ambiente de trabalho é comum momentos de estresse e certas desavenças, uma vez confirmado o assédio deve-se reunir provas concretas e denunciar junto ao recursos humanos da empresa a CIPA se houver ou até mesmo o sindicato da categoria, não tendo êxito pode-se levar a denuncia até mesmo no Ministério do Trabalho. 

Em situações de assédio, todos perdem, portanto é importante que as empresas tenham ações preventivas, com seminários, palestras e até mesmo criar um código de ética, para erradicar sua presença. 

Rosângela Casseano é Psicóloga, Hipnoterapeuta, Master em PNL e Personal Coachwww.sucessoecarreira.com.br

Citi lança projeto para contratar profissionais com mais de 50 anos

A diversidade é um compromisso assumido pelo Citi, que se preocupa em manter uma equipe de trabalho com variedade de conhecimentos e experiências. Agora, o Citi Brasil dá mais um passo para manter a diversificação de públicos dentro da empresa, com o projeto-piloto exclusivo CitiMasters. Lançada em fevereiro, a iniciativa possibilita a contratação de profissionais com mais de 50 anos.

O Citi destinará vagas de gerente de atendimento nas agências do Banco em todo o Brasil para candidatos dessa faixa etária que se enquadrem no perfil desejado. Os profissionais passarão por treinamentos práticos, contarão com formação complementar ministrada por um profissional sênior na atividade e irão receber acompanhamento da área de Recursos Humanos.

O principal objetivo da iniciativa é a oportunidade de oferecer uma opção para profissionais que muitas vezes já se aposentaram, mas que buscam uma recolocação. “O mercado cada vez mais requisita esses colaboradores, uma vez que eles passam a ser percebidos como mão de obra qualificada”, afirma Alessandra Zeppelini, superintendente de Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção e Diversidade. “Hoje, existem consultorias especializadas para esse público e, embora o mercado em geral busque profissionais mais jovens, o Citi visa a diversificação”, acrescenta.

Os profissionais com experiência no mercado financeiro têm preferência, mas cada currículo será avaliado individualmente. Os interessados devem cadastrar no site do Citi. Três vagas já foram preenchidas, mas existem outras em aberto.

O projeto contribui para um ambiente mais diverso e inclusivo, já que atinge os outros colaboradores, que passam a conviver com um público com mais experiência de vida.

Fonte: http://citibrasil.wordpress.com/2012/02/29/citi-lanca-projeto-para-contratar-profissionais-com-mais-de-50-anos/

A tatuagem e o mercado de trabalho.

Preconceito, intolerância, imagem coorporativa? Afinal, quais os motivos que levam uma empresa a questionar sobre a tatuagem do candidato?

Yngrid Paixão - Empregos.com.br

A polêmica é enorme e as contradições maiores ainda. Do ponto de vista de muitas empresas a imagem dos colaboradores significa muito e isso inclui o fator tatuagem. Muitas delas acreditam que um funcionário tatuado passa uma impressão agressiva e até desleixada e optam por não recrutar profissionais com esse perfil.

Porém, outras empresas não se importam com o que a pessoa faz com seu próprio corpo, desde que esse profissional trabalhe direito. Para elas, aparência não é sinônimo de incompetência. Elas defendem que existem pessoas tatuadas com caráter e boa disposição para trabalhar e também pessoas sem tatuagem, porém sem a mínima competência.

Muitas pessoas já se sentiram descriminadas por conta de tatuagem e já foram até desclassificadas em alguns processos seletivos. Mas há quem diga também, que nunca teve esse tipo de problema, e nunca precisou escondê-las.

Enfim, o assunto é delicado e polêmico. Para evitar sofrimento desnecessário os candidatos que possuem tatuagem devem ficar de olho em alguns aspectos antes de se candidatarem a uma vaga de emprego.

- Observe o perfil da empresa, caso ela seja muito conservadora, tente cobrir a tatuagem e tenha ciência de que isso infelizmente pode ser um ponto negativo para sua contratação;

- Mesmo que a empresa não seja tão conservadora, ainda assim é melhor não extravasar, use o bom senso;

Em todo caso, o melhor a fazer é pensar muito antes de fazer uma tatuagem, principalmente se for algo grande e chamativo, afinal é algo que você irá levar para sempre. Antes de fazê-la, tenha em mente o que pretende para a sua vida profissional, a carreira que pretende seguir e onde pretende chegar.

Mas e você? O que acha dessa questão?