Vale a pena trabalhar em casa?

Cada vez mais comum, os Home Office despertam curiosidade e perguntas sobre diretos e deveres. 

Thiago Foresti - Empregos.com.br

Sonho e desejo de muitos profissionais, o Home Office, ou seja, trabalhar em casa é cada vez mais comum nas empresas. Mas você sabe quais são os direitos e deveres de quem opta por essa modalidade de trabalho?

Segundo o Centro de Orientação Fiscal (Cenofisco) quem trabalha em casa tem exatamente os mesmos direitos que os profissionais que trabalham na empresa, com exceção, é claro, do vale transporte, uma vez que não serão feitos deslocamentos até o local de trabalho.

Um estudo sobre tele-trabalho no Brasil revelou que 23,2% da população adulta em atividade, o que corresponde a um em cada quatro brasileiros, adota este tipo de trabalho ao longo do mês de alguma forma.

Um terço deles (8,1%) exerce o trabalho virtual quase diariamente. Trabalhar em casa é a forma mais popular da modalidade, com 52% de adesão dos entrevistados, com destaque para pessoas com alto poder aquisitivo, da Classe A. A pesquisa foi realizada pelo instituto de opinião pública Market Analysis.

Quem puxa essa modalidade de trabalho são as pequenas e médias empresas. Ter um funcionário trabalhando a partir de casa é sempre uma boa opção para essas empresas, pois economizam em tempo e espaço, além de despesas como vale-transporte e aluguel de sedes e prédios.

É uma modalidade de trabalho que vale a pena não só para a empresa, mas também para o funcionário, principalmente em cidades grandes, como São Paulo, onde o deslocamento diário é sempre difícil. Uma dica é ter um local de trabalho dentro de casa e se desligar de suas atividades caseiras durante o horário de trabalho.

Assédio Moral.

Autor: Rosângela Casseano
 
Se o seu chefe exige missões praticamente impossíveis, se pega no seu pé sem motivos aparente, se a sua auto-estima está sendo rebaixada, sua confiança abalada e você está se sentindo envergonhado até mesmo de contar para alguém o que está passando no dia a dia da sua empresa você pode estar sendo vítima de assédio moral. 

Da mesma forma que o assédio sexual, o assédio moral é um conjunto de atitudes inadequadas e insistentes por parte de qualquer pessoa no ambiente de trabalho, configurando se tornar impossível a continuidade na empresa, causando danos físicos e psicológicos. 

É comum perceber algumas atitudes como inadequadas, quando elas são altamente agressivas, mas deve-se lembrar que atitudes como: restringir informações importantes ao seu trabalho, contestar suas decisões constantemente, atribuir tarefas contra a vontade da pessoa, zombarias, provocação contra crenças religiosas ou até mesmo exigir tarefas que possam afetar sua saúde são também formas de assédio moral. 

Antes de tomar qualquer atitude a pessoa que se sentir vitima de assédio moral deve ter certeza, para isso é importante conhecer o que é assédio moral e suas características. 

No ambiente de trabalho é comum momentos de estresse e certas desavenças, uma vez confirmado o assédio deve-se reunir provas concretas e denunciar junto ao recursos humanos da empresa a CIPA se houver ou até mesmo o sindicato da categoria, não tendo êxito pode-se levar a denuncia até mesmo no Ministério do Trabalho. 

Em situações de assédio, todos perdem, portanto é importante que as empresas tenham ações preventivas, com seminários, palestras e até mesmo criar um código de ética, para erradicar sua presença. 

Rosângela Casseano é Psicóloga, Hipnoterapeuta, Master em PNL e Personal Coachwww.sucessoecarreira.com.br

Citi lança projeto para contratar profissionais com mais de 50 anos

A diversidade é um compromisso assumido pelo Citi, que se preocupa em manter uma equipe de trabalho com variedade de conhecimentos e experiências. Agora, o Citi Brasil dá mais um passo para manter a diversificação de públicos dentro da empresa, com o projeto-piloto exclusivo CitiMasters. Lançada em fevereiro, a iniciativa possibilita a contratação de profissionais com mais de 50 anos.

O Citi destinará vagas de gerente de atendimento nas agências do Banco em todo o Brasil para candidatos dessa faixa etária que se enquadrem no perfil desejado. Os profissionais passarão por treinamentos práticos, contarão com formação complementar ministrada por um profissional sênior na atividade e irão receber acompanhamento da área de Recursos Humanos.

O principal objetivo da iniciativa é a oportunidade de oferecer uma opção para profissionais que muitas vezes já se aposentaram, mas que buscam uma recolocação. “O mercado cada vez mais requisita esses colaboradores, uma vez que eles passam a ser percebidos como mão de obra qualificada”, afirma Alessandra Zeppelini, superintendente de Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção e Diversidade. “Hoje, existem consultorias especializadas para esse público e, embora o mercado em geral busque profissionais mais jovens, o Citi visa a diversificação”, acrescenta.

Os profissionais com experiência no mercado financeiro têm preferência, mas cada currículo será avaliado individualmente. Os interessados devem cadastrar no site do Citi. Três vagas já foram preenchidas, mas existem outras em aberto.

O projeto contribui para um ambiente mais diverso e inclusivo, já que atinge os outros colaboradores, que passam a conviver com um público com mais experiência de vida.

Fonte: http://citibrasil.wordpress.com/2012/02/29/citi-lanca-projeto-para-contratar-profissionais-com-mais-de-50-anos/

A tatuagem e o mercado de trabalho.

Preconceito, intolerância, imagem coorporativa? Afinal, quais os motivos que levam uma empresa a questionar sobre a tatuagem do candidato?

Yngrid Paixão - Empregos.com.br

A polêmica é enorme e as contradições maiores ainda. Do ponto de vista de muitas empresas a imagem dos colaboradores significa muito e isso inclui o fator tatuagem. Muitas delas acreditam que um funcionário tatuado passa uma impressão agressiva e até desleixada e optam por não recrutar profissionais com esse perfil.

Porém, outras empresas não se importam com o que a pessoa faz com seu próprio corpo, desde que esse profissional trabalhe direito. Para elas, aparência não é sinônimo de incompetência. Elas defendem que existem pessoas tatuadas com caráter e boa disposição para trabalhar e também pessoas sem tatuagem, porém sem a mínima competência.

Muitas pessoas já se sentiram descriminadas por conta de tatuagem e já foram até desclassificadas em alguns processos seletivos. Mas há quem diga também, que nunca teve esse tipo de problema, e nunca precisou escondê-las.

Enfim, o assunto é delicado e polêmico. Para evitar sofrimento desnecessário os candidatos que possuem tatuagem devem ficar de olho em alguns aspectos antes de se candidatarem a uma vaga de emprego.

- Observe o perfil da empresa, caso ela seja muito conservadora, tente cobrir a tatuagem e tenha ciência de que isso infelizmente pode ser um ponto negativo para sua contratação;

- Mesmo que a empresa não seja tão conservadora, ainda assim é melhor não extravasar, use o bom senso;

Em todo caso, o melhor a fazer é pensar muito antes de fazer uma tatuagem, principalmente se for algo grande e chamativo, afinal é algo que você irá levar para sempre. Antes de fazê-la, tenha em mente o que pretende para a sua vida profissional, a carreira que pretende seguir e onde pretende chegar.

Mas e você? O que acha dessa questão?

Desenvolva seu outro lado

Se você é bom em matemática tente desenvolver seu lado artístico, se é bom na escrita tente resolver alguns problemas de lógica. Isso faz bem para o cérebro

Thiago Foresti - Empregos.com.br

Todos nós nascemos com talentos e habilidades para diversas coisas, mas ao longo da vida acabamos por frisar e desenvolver apenas uma delas. A coisa piora depois dos 30, quando já estamos formados, com uma profissão definida e uma carreira inteira pela frente com a promessa de fazer sempre a mesma coisa.

Mas especialistas garantem: se dá bem melhor nas tarefas do cotidiano quem tem múltiplas habilidades desenvolvidas. Portanto se você é bom com números, tente fazer uma pintura. Se é bom em escrever, tente resolver equações matemáticas, ou jogar sudoku.

Desenvolver múltiplas habilidades é a melhor forma de desenvolver sua criatividade. Quanto mais pratos diferentes experimentar, mais referências de sabor seu cérebro vai armazenar, isso também vale para experiências, conhecimento e práticas. Criatividade nunca é demais e sempre ajuda independente de qual seja a sua profissão.

O cérebro se divide em dois, o lado direito é o da criatividade, o lado mais lúdico. Já o esquerdo é a parte mais sistemática. Cada ser humano tem mais desenvolvido um dos lados, mas isso não significa que você não possa treinar ambos para tirar maior proveito no seu dia-a-dia. Lembre-se: nunca ninguém morreu de acúmulo de conhecimento.

Por isso, no seu dia-a-dia, não tenha medo daquelas tarefas assustadoras que parecem que não foram feitas pra você. Aprenda na prática, pois esse é o melhor jeito de aprender.

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Você costuma ouvir música no trabalho?

É divergente o debate sobre ouvir ou não música no ambiente de trabalho, alguns apóiam, outros discordam. E você o que acha?

Yngrid Paixão - Empregos.com.br

Seja com fone de ouvido ou aquele radinho com música ambiente, tem empresa que não impede que o funcionário ouça música durante o expediente, mas será que isso atrapalha no rendimento?

Há quem diga que ouvir uma música que você gosta durante o expediente pode trazer grandes benefícios. Dizem que a música relaxa e que estimula a criatividade, trazendo aumento no desempenho profissional e dá motivação.

Em contrapartida, algumas pessoas afirmam que o rendimento cai devido à distração que a música proporciona, além de dizerem que as variações acústicas deixam o profissional confuso e menos eficiente.
Alguns dizem que o ideal é ouvir música antes do trabalho, no caminho, por exemplo, para aliviar a tensão e te deixar mais preparado para a cansativa rotina do dia-a-dia.

Algumas empresas proíbem absolutamente todos os tipos de aparelhos sonoros, já em outras liberam o uso. O jeito é usar do bom senso. Se a empresa proíbe, respeite-a, se não: use com consciência.

Prefira músicas mais calmas e com um volume baixo, assim não atrapalha o colega do lado que pode não gostar de trabalhar com barulho. Assim também colabora com seu próprio bem estar.

Preste atenção na sua percepção. Caso perceba que a música não tem um bom efeito no seu desempenho, opte por ouvi-la fora do trabalho, para evitar problemas e aproveitar melhor os benefícios de uma boa música!

O espaço do jovem no mercado de trabalho.

Grandes cargos, grandes companhias e jovens profissionais. Afinal, o que as empresas buscam nos profissionais mais novos?

Yngrid Paixão - Empregos.com.br

Ter conhecimento, formação acadêmica, saber idiomas, estes não são exatamente os únicos requisitos que as empresas procuram.

Para elas, na hora de contratar um jovem as exigências vão muito além. Hoje em dia, as empresas investem em jovens visando absorver a capacidade de inovação e a criatividade.

Um jovem profissional tem mais flexibilidade e poucas limitações, além de ter uma mente muito mais aberta e inovadora. Para as empresas acabam investindo em programas que colaboram com o desenvolver dessa “agilidade jovial”.

Também é importante ressaltar que na questão da liderança o jovem tem ganhando muito espaço, isso se dá também devido a capacidade de comunicação que um jovem tem e a forma como ele geralmente consegue representar bem um grupo de pessoas. Por isso fique atento, não adianta ter grandes idéias e não conseguir fazer isso de uma forma coletiva.

Você que é jovem e procura uma boa posição no mercado de trabalho, essa é a hora! Tenha foco e vá atrás dos seus objetivos. Busque conhecimento, estude, se informe, mas além de tudo, busque ser o profissional que as empresas procuram. Trabalhe sua criatividade, sua comunicação e siga em frente.

Mas lembre-se, por ser jovem, muitas pessoas podem não acreditar na sua capacidade profissional, por isso mostre seriedade e imponha respeito. Logo revelará para o mundo o grande profissional que você é.

Acredite e Boa sorte!

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