Rosângela Casseano: CONVITE: Programação Neurolinguistica - Excelência...

Rosângela Casseano: CONVITE: Programação Neurolinguistica - Excelência...: CONVITE No dia 22 de outubro (sábado), em São Paulo, será realizado o curso Programação Neurolingüística, Excelência em Comunicação...

CONVITE: Programação Neurolinguistica - Excelência em Comunicação

CONVITE

No dia 22 de outubro (sábado), em São Paulo, será realizado o curso Programação Neurolingüística, Excelência em Comunicação, ministrado pela Psicóloga, Master em PNL e Hipnoterapeuta, Rosângela Casseano. O curso tem o objetivo de fornecer aos participantes elementos que permitam incrementar rapidamente mudanças  no desenvolvimento e desempenho pessoal e profissional levando-os a uma melhora na comunicação. Aprimoramento e eficiência da comunicação para refinar os relacionamentos. Conteúdo Programático Fundamentos da Programação Neurolinguistica Histórico e Pressuposições Aprender como as pessoas estão programadas para reagir frente a uma abordagem Administrando as “diferenças pessoais e profissionais” Criatividade para superação de desafios do dia-a-dia Aprendendo como as pessoas estão programadas para reagir frente a uma situação de pressão Refinamento do comportamento pelo uso da flexibilidade As linguagens de comportamento Como identificar o(s) padrões de comportamento humano (eficácia na comunicação) Aprendendo a criar sintonia Melhora nas relações pessoais Serviço Data: 22 de outubro de 2011 – Sábado – das 9:00 as 18:00 hrs Local: The Palace Flat, al. dos Anapurus, 1661 – Moema – São Paulo – SP Investimento: R$500,00 pode ser pago em até 4 x R$125,00 (cheques pré-datados)  A Instrutora:    Rosângela Casseano é Psicóloga, Personal Coach, Master Practitioner em Programação Neuro Lingüistica, e Hipnoterapeuta, possui 20 anos de experiência no desenvolvimento de pessoas e empresas. Inscrições: contato@sucessoecarreira.com.br VAGAS LIMITADAS

O que não falar na entrevista de emprego

Supervalorização, linguagem inadequada e falta de foco são alguns dos principais deslizes que podem eliminar o candidato.

Por Rômulo Martins
Fonte: Empregos.com.br


Vale tudo para convencer o recrutador a contratar você? Definitivamente não, afirmam especialistas. Segundo eles, foi-se o tempo em que a retórica sedutora e comovente e os cursos em universidades de renome eram garantias de um bom emprego. Hoje a orientação é ser contido, verdadeiro, centrado. Ou seja: nada de marketing enganoso; os entrevistadores querem ser impressionados pelo o que você é e sabe fazer.
Especialistas consultados pelo Empregos.com.br apontaram os principais equívocos presenciados por eles durante os processos seletivos a que conduziram. A dica é prestar bastante atenção para não se deixar levar pelos falsos artífices, pois eles costumam eliminar candidatos.



1. Estou passando por um momento muito difícil...
Não há nada de errado em falar brevemente sobre a sua vida pessoal - caso o recrutador questione. O problema é quando a sua vida passa a ser o tema da entrevista. “Dá a impressão de que o candidato não resolveu o problema e precisa do espaço para falar sobre a vida dele em vez de tratar de suas experiências profissionais”, diz Cíntia Bortotto, consultora de recursos humanos.

2. Meu pior defeito é ser desorganizado
Digamos que você esteja concorrendo a uma vaga em um centro de informação, onde a principal característica requisitada é a organização. Quando questionado sobre o seu defeito você diz que é desorganizado. Segundo Cíntia, é o mesmo que pedir para ser eliminado. “Ao mencionar um defeito, mostre que tem um plano de ação para corrigi-lo.”

3. Essa empresa é muito ruim. As lideranças também.
Jamais critique as empresas por quais passou, nem os antigos chefes. Ao falar mal das empresas ou chefes, o profissional deixa claro que não conseguiu lidar com a situação, afirma Cíntia. “Essas influências devem ser encaradas como oportunidades de desenvolvimento e aprimoramento em termos de como se relacionar em um ambiente hostil.”

4. A gente fomos...
Se você não possui um repertório privilegiado fale de maneira simples, mas correta. Dependendo do cargo a ser disputado, erros de português são imperdoáveis. Segundo a psicóloga Stefania Lins Giannoni, especialista em desenvolvimento de pessoas, o uso excessivo de gírias e palavras no diminutivo também podem prejudicar. “Seja assertivo. Procure fazer suas colocações de forma clara, sincera e transparente.”

5. Tentar falar sobre um assunto que desconhece
Não caia na armadilha de tentar responder a uma pergunta mal compreendida. Caso seja necessário, diga que não compreendeu o recrutador ou repita a questão do seu jeito para esclarecer o possível mal entendido.
Do mesmo modo, jamais fale sobre algo que você desconhece a fim de tentar acertar a resposta e ficar bem na fita com o entrevistador. “É melhor dizer que não tem certeza, não teve experiência ou não ouviu falar durante a formação. Se você tem conhecimento teórico sobre o assunto, diga o que sabe a respeito, mas esclareça que não teve vivência prática”, orienta Cíntia Bortotto.

6. Supervalorizar-se
Contar vantagens sobre si não é uma maneira inteligente de chamar a atenção do recrutador. “Fale o necessário”, adverte a psicóloga Stefania Giannoni. Ela avisa que achar que está em vantagem em relação aos concorrentes por falar mais que eles a respeito de suas habilidades é um equívoco. Segundo Carla Correia, psicóloga e consultora de recursos humanos, os melhores trunfos devem ser guardados para após a contratação. “Ser humilde não é ser inferior.”

7. Mentir na entrevista
Na tentativa de abocanhar a vaga de emprego acirradamente disputada e ambicionada alguns candidatos chegam ao ponto de inventar competências técnicas ou comportamentais que não possuem. Atitude unanimemente desaprovada pelos consultores de carreira e recursos humanos. Além de minar a oportunidade profissional, o candidato vira figurinha carimbada nos processos de seleção.

8. Errar no tom de voz
Não é só o conteúdo que conta na avaliação do recrutador. Errar no tom de voz também prejudica seu desempenho na entrevista de emprego. De acordo com a psicóloga Stefania Giannoni, um tom de voz alto pode evidenciar falta de educação, arrogância ou imposição. “Por outro lado, um tom muito baixo pode demonstrar retraimento ou dificuldade de se expor diante das situações.”

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6 dicas para você encontrar o emprego certo

Confira os principais fatores que determinam a realização profissional, de acordo com especialistas.

Por Rômulo Martins
Fonte: Empregos.com.br
 

Ser feliz no trabalho é o desejo de todos, no entanto, privilégio de apenas metade dos brasileiros.

Segundo pesquisa realizada pela Right Management, consultoria em gestão de carreira e talentos, 48% dos profissionais diz estar infeliz no trabalho. Os mais descontentes são os jovens na faixa dos 20 aos 30 anos.

De acordo com consultores de carreira o descontentamento no trabalho pode estar relacionado a escolhas erradas. Pode ainda estar ligado à dificuldade de casar objetivos pessoais com valores organizacionais.

Para ajudar você a encontrar o emprego certo consultamos Tais Targa, manager partner da TTarga Career Consulting e especialista em Entrevista do Empregos.com.br, e o consultor Fernando Montero da Costa, diretor de operações da Human Brasil. Confira as dicas.

1. Invista no autoconhecimento
A realização profissional não vem antes da pessoal. Saber o que motiva você, quais suas habilidades e pontos a ser desenvolvidos é imprescindível para o sucesso profissional. “É fundamental avaliar o que você busca em termos profissionais. É estabilidade financeira ou uma recompensa maior?”, questiona Tais.   
Tudo começa com a escolha adequada, diz o consultor Fernando Montero da Costa. “O profissional deve escolher uma carreira que combine com os gostos dele, que tenha a ver com suas aptidões.”

2. Avalie se o seu jeito e o da empresa combinam
Segundo a especialista Tais Targa, grande parte dos profissionais se equivoca com o status de determinadas companhias. “Às vezes o profissional faz parte do quadro de funcionários das Melhores Empresas para Trabalhar, mas tem o azar de ter um mau gestor.”
Tais afirma que o profissional deve pesquisar sobre a companhia para saber se a cultura dela é compatível com o valores pessoais. “Você prefere trabalhar em uma empresa competitiva ou de cultura amigável?”, pergunta a especialista.

3. Tenha um plano de carreira
Para dar certo uma carreira precisa ser bem planejada, considerando fatores externos, como a economia e as transformações do mercado de trabalho. Segundo Tais, o profissional deve avaliar ainda o que determinada experiência agrega ao seu currículo. “Muitas vezes a atividade não oferece ao profissional uma oportunidade melhor no futuro.”

4. Saiba administrar o “lado chato” do trabalho
Narizes tortos, chefes fracos, tarefas burocráticas. Por mais que você goste do que faz e que a empresa lhe proporcione crescimento pessoal e profissional não existe emprego perfeito. “Mas o ideal é que na maior parte do tempo o profissional se sinta realizado no trabalho”, afirma Fernando Montero, da Human Brasil. Segundo o consultor, pelo menos 70% das atividades devem satisfazer o profissional. “Os 30% restantes são tarefas ou situações inerentes a qualquer organização.”
Para Tais, circunstâncias não muito agradáveis devem ser encaradas como “laboratório”. “A maioria dos profissionais esbarra na parte relacional. É preciso aprender com a situação para sair fortalecido dela.”

5. Construa boas redes de relacionamento profissional
Grande parte das vagas de emprego não é divulgada no mercado. São postos preenchidos por meio do networking. O relacionamento construído nas mídias sociais também é importante. “As redes sociais têm tornado os processos seletivos e a busca por candidatos muito mais rápidos”, confirma Fernando. “Com certeza as redes tornam os profissionais mais visíveis e contribuem na busca do emprego ideal”, completa.

6. Conte com a sorte
Não pense que o recrutador vai entrar em contato com você sem o mínimo esforço e vontade de sua parte. Mas não podemos negar que alguns casos de sucesso ocorreram por acaso - se é que se pode chamar assim. “Diria que é 90% esforço e persistência e 10% sorte”, diz Fernando.
O fato é que algumas circunstâncias, continua o consultor, colaboram ou não para o êxito na busca do emprego dos sonhos. “Localidade, formação e nível social do profissional pesam, com certeza. Mas a internet minimiza um pouco isso”. Identificar-se com o trabalho, contudo, é - e sempre será - o principal fator de realização profissional, afirmam consultores.

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Por que fazer um teste vocacional?

Autor: Rosângela Casseano

A escolha profissional é considerada um momento muito importante na vida das pessoas. Coincide com o período da adolescência, fase permeada por muitas incertezas, ansiedades e inseguranças.

A preocupação acerca daquilo que o adolescente quer ou não fazer em relação à sua futura atuação profissional, os seus interesses e talentos, o mercado de trabalho e a real possibilidade de atuar em uma profissão que lhe traga realizações na carreira, são alguns dos diversos fatores que influenciam na tomada de uma decisão importante.

A partir deste mês, estudantes de cursinhos e do terceiro ano do ensino médio de todo Brasil começam uma verdadeira maratona para encontrar e se decidir o curso universitário que irá freqüentar e as melhores opções de faculdades. Mas nem todos sabem exatamente qual curso irão fazer.

Um programa sério de orientação vocacional pode ajudar muito, mas atenção: deve ser feito de forma personalizada em consultório, ou coletivamente em instituições de ensino. Deverá constar deste programa: entrevista individual, aplicação de testes (de personalidade e de inteligência) e testes de aptidão profissional, um bom profissional que poderá ajudar você na tomada desta decisão não irá lhe oferecer um único caminho, mas uma possibilidade de minimizar uma escolha infeliz que afetará toda a sua história profissional.

Rosângela Casseano é Psicóloga, Hipnoterapeuta, Master em PNL e Personal Coach

www.sucessoecarreira.com.br

Curso: Programação Neurolinguistica - Excelência em Comunicação

O objetivo deste curso é fornecer aos participantes elementos que permitam incrementar rapidamente mudanças no desenvolvimento e desempenho pessoal e profissional, levando-os a uma melhora na comunicação.

Desenvolver uma cultura de compartilhar idéias e soluções para melhoria
dos processos e das relações.
Aprimorar a eficiência da comunicação e refinando os relacionamentos
de uma forma mais eficiente.

Conteúdo Programático:

Fundamentos da Programação Neurolinguistica
Histórico e Pressuposições
Aprender como as pessoas estão programadas para reagir frente a uma abordagem.
Administrando as “diferenças pessoais e profissionais”
Criatividade para superação de desafios do dia-a-dia.
Aprendendo como as pessoas estão programadas para reagir frente a uma
situação de pressão;
Refinamento do comportamento pelo uso da flexibilidade
As linguagens de comportamento
Como identificar o(s) padrões de comportamento humano (eficácia na comunicação)
Aprendendo a criar sintonia
Melhora nas relações pessoais

Carga horária: 08 horas. 

Dia: 22 de outubro (sábado), das 9:00 as 18:00 hrs, em Moema - São Paulo - SP

Instrutora:

Rosângela Casseano é Psicóloga, Personal Coach, Master Practitioner em Programação Neuro Lingüistica, e Hipnoterapeuta, possui 20 anos de experiência no desenvolvimento de pessoas e empresas

  


Investimento: R$500,00

(em até 4 parcelas de R$125,00)

Inscrições e informações: contato@sucessoecarreira.com.br