Você já ouviu falar da Geração X, Y e Z?
Esses termos estão sendo cada vez mais utilizados no mundo corporativo para reflexões de posturas, crenças e formas de pensar e agir dos profissionais em sua carreira, neste mês falaremos da Geração X.
Geração X, ou Gen X inclui as pessoas nascidas a partir do início dos anos 1960 até o final dos anos 1970, podendo alcançar o início dos anos 80.
Algumas das características desta geração estão ligados diretamente a busca da individualidade. São pessoas que valorizam e buscam por seus direitos, para elas o mais importante não é necessariamente o dinheiro, mas a busca por novos desafios, com variedades não gostam da rotina e de fazer as mesmas coisas todo dia. Acreditam que a melhor maneira de desenvolver-se na carreira é através do crescimento e aprendizado sempre adicionando novas habilidades, possuem grande sede por conhecimento.
A Geração X prefere os ambientes de trabalho em equipe, prefere aprender em vez de tentativas e erros, são autoconfiantes e empreendedores. Tem facilidade em dar feedback, querem e precisam de feedback sobre seu desempenho.
Saber fazer a gestão desses profissionais sem dúvida é algo desafiante para qualquer chefia, saber entendê-los e dar espaço a sua performance pode ser útil no seu ambiente corporativo.
Rosângela Casseano é Psicóloga, Hipnoterapeura, Master em PNL e Personal Coach
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