O que as empresas querem dos jovens.

Segundo pesquisa recém-formados devem ter “personalidade”; o item ficou a frente de “competências” e “conhecimento”.

Por Rômulo Martins

Que o bom profissional precisa ter conhecimento técnico, estar alinhado às competências comportamentais valorizadas pelo mercado e antenado nas tecnologias e tendências na área de atuação você já sabe. Agora as empresas querem mais dos jovens recém-formados. É o que aponta uma pesquisa realizada em 20 países (incluindo o Brasil) pela consultoria alemã Trendence, publicada recentemente na revista Época.

Segundo o estudo, além de todos os requisitos exigidos pelo mercado, daqui em diante a geração high tech deve ter “personalidade”. O fator foi considerado mais importante que “competências” (saber prático) e “conhecimento” (teórico). O Brasil está em terceiro lugar no quesito “personalidade”.

A pesquisa traz outros dados. Dentre os 20 países participantes o Brasil aparece em primeiro no item “mostrar flexibilidade” (70%) e em terceiro na opção “ser capaz de atuar em equipe” (76%).

Ainda de acordo com o levantamento, entre as 19 qualidades necessárias para o sucesso as empresas brasileiras consideram mais importantes: liderança e habilidade para tomar decisões e ética. Visão holística e espírito empreendedor também foram apontados como características essenciais.

“As relações de trabalho mudaram, e o mercado aponta para uma crescente valorização das características comportamentais”, diz Paula Souto Sanches, analista de carreira da Veris Faculdades, do Grupo Ibmec Educacional. Segundo Paula, as mudanças são puxadas pelo acesso à universidade e pela competitividade do mercado.

“Nas últimas etapas de um processo seletivo observamos que os candidatos possuem praticamente o mesmo nível técnico. Daí a necessidade de o profissional desenvolver suas características comportamentais como diferencial em um mundo cada vez mais competitivo.”

Pronto para o mercado
Pesquisa da Trendence revela também que os jovens recém-formados precisam melhorar os seguintes pontos:

1º falta de experiência profissional e conhecimento prático;
2º baixa capacidade de adaptação ao ambiente de trabalho;
3º habilidades sociais, atitude e etiqueta no trabalho.

Fábia Barros, gerente de desenvolvimento da Foco Talentos, afirma que a melhor forma de aprender a usar a personalidade a favor da carreira e de adequar o comportamento à realidade do universo corporativo é participando de projetos profissionais ainda durante a formação universitária. “É preciso sair da mesmice da faculdade, envolver-se em trabalhos voluntários, empresas juniores, estágios, realizar cursos complementares.”

Segundo Fábia, identificar modelos de lideranças e trocar experiências com estes e outros profissionais da área são, da mesma maneira, importantes para começar bem a carreira. “Ative o networking desde já”, recomenda.

Fonte:Empregos.com.br / O que as empresas querem dos jovens

O que escrever no currículo para atrair o recrutador

Destacar a formação e a experiência profissional é mais eficaz que utilizar chavões como espírito de equipe e foco em resultados.

Por Rômulo Martins

Na ânsia por fisgar o recrutador grande parte dos profissionais recorre a expressões que viraram clichês no mundo corporativo. O Linkedin, rede de relacionamento profissional, divulgou recentemente os 10 termos mais utilizados nos perfis dos brasileiros em 2010. São eles: dinâmico, ampla experiência, inovador, motivado, proativo, focado em resultados, empreendedor, trabalho em equipe, multitarefado, valor agregado.

Para o especialista em carreira Lindsey Pollak, “expressões como ‘ampla experiência’ e ‘experiência comprovada’ podem parecer vazias para um empregador potencial e prejudicar mais do que ajudar um perfil ou currículo”. Segundo ele, “o melhor é destacar anos de experiência, conquistas e resultados, como um aumento significativo nas vendas.”

Matilde Berna, diretora de transição e gestão de carreiras da Right Management, afirma que um currículo, para chamar a atenção do selecionador, deve exibir a história profissional de maneira estratégica. “O importante não é a quantidade de informações, mas as informações estratégicas.”

Seria irrelevante para o diretor de uma empresa, por exemplo, destacar experiências de estágio. “A informação deve ser coerente ao contexto profissional. É fundamental informar no currículo os resultados obtidos ao longo da carreira”, diz Matilde.

Na visão de Giuliana Hyppolito, consultora de recursos humanos da DMRH, na busca por uma vaga de emprego vale mencionar características pessoais valorizadas pelo mercado, mesmo que este não seja o principal foco do currículo. Segundo ela, o dado pode ser útil tanto para o candidato como para o selecionador. “Um profissional que diz ser dinâmico não vai querer trabalhar em uma empresa monótona.”

Giuliana destaca que os interesses ou as competências comportamentais do candidato devem ser descritas em um campo específico. No entanto, a consultora salienta que a informação é opcional. Ela ressalta que o indivíduo deve conhecer bem suas habilidades antes de expô-las no currículo. “O candidato deve exibir as competências descritas no documento durante a entrevista de emprego. Vender uma falsa imagem é um risco.”

Meio Digital

Os sites de emprego e as redes sociais têm se mostrado ferramentas efetivas e facilitadoras na busca por emprego, atesta Giuliana. De acordo com ela, a internet é o primeiro canal utilizado pelas empresas para comunicar suas vagas. “Mas é preciso expor o conteúdo com cautela para não prejudicar a imagem profissional”, adverte.

“Tudo o que surge no mercado como uma modernidade deve ser rapidamente incorporado pelo profissional. A internet tem ajudado muito as pessoas a ampliarem o network”, destaca Matilde Berna, da Right Management.

Fonte: Empregos - www.empregos.com.br | O que escrever no Currículo para Atrair o Recrutador

SOS - Solidariedade Atibaia e Região Serrana do Rio de Janeiro.

Fundação Mokiti Okada e Igreja Messiânica lançam campanha para ajudar vitímas no Rio de Janeiro e interior de São Paulo.

Com o objetivo de colaborar com a arrecadação de donativos para os desabrigados atingidos pelas enchentes e desmoronamentos ocorridos nas cidades do Rio de Janeiro e São Paulo, a Fundação Mokiti Okada e a Igreja Messiânica Mundial do Brasil lançam a Campanha "SOS - Solidariedade".

Alimentos não perecíveis, água potável, leite (longa vida ou em pó), produtos de higiene pessoal (xampu, sabonete, creme dental, escova de dente e papel higiênico), material de limpeza (panos, rodo, vassoura, água sanitária e sabão em pó,) e cobertores são alguns dos principais itens selecionados para essa mobilização que ajudará as famílias localizadas em Teresópolis-RJ, Petrópolis-RJ, Nova Friburgo-RJ, e outras regiões do Rio de Janeiro, e também os moradores de Atibaia-SP, Franco da Rocha-SP e Bragança Paulista-SP.

As doações deverão ser entregues na Fundação Mokiti Okada (Rua Morgado de Mateus, 77, Vila Mariana, São Paulo), na filial desta instituição no Rio de Janeiro (Rua Itabaiana, 74, Grajaú) ou nos Johrei Centers da IMMB mais próximos.

Mais informações pelos telefones: (11) 5087-5025/5148 - Helen ou Georgiana, e (21) 2106-7872/7864 - Ministro Luís Sérgio Lazary.

Fonte: Assessoria de Imprensa
Fundação Mokiti Okada
Jornalista: Rosana Cavalcanti
MTB - 3142/11/191 - PR

Qual a carreira dos seus sonhos?

Qual a carreira dos seus sonhos?

Autor: Rosângela Casseano

No século XX pregava-se a garantia do “emprego’, os pais aconselhavam os jovens a buscar salário fixo, se possível com um contrato de estabilidade que garantisse o vinculo. Isso era realizar o sonho do sucesso profissional.

Mas o que vemos ainda hoje são jovens angustiados com o vestibular e o mercado de trabalho. Profissionais experientes, infelizes em seus empregos apavorados com a possibilidade da aposentadoria e principalmente temendo o desemprego.

Gosto de pensar na carreira como um rio da vida, com muitos afluentes.

Aprender a tomar o leme da estabilidade profissional é um exercício que requer muita paciência, dedicação, carinho e principalmente informação. Isso mesmo cabe a cada um, em qualquer fase da carreira refletir sobre “suas escolhas” e as perguntas podem ser:

Estou feliz, neste momento, fazendo o que faço?
O que me deixaria realmente feliz profissionalmente?
Qual o sentido, do meu trabalho para a minha vida e para as pessoas ao meu redor?

A partir dessas reflexões você poderá iniciar a qualquer momento, um Projeto de Vida Profissional, com planejamento, responsabilidade, metas e atitudes.

Somente felizes com nossas escolhas, encontraremos estabilidade emocional, que garantirá a saúde física e mental, o sucesso e a carreira dos sonhos.

E você pode e deve sempre que necessitar buscar ajuda de um amigo, um mentor, ou até um profissional especializado em carreira.

Twitter no ambiente de trabalho.

Autor: Rosângela Casseano

O twitter, essa nova ferramenta de comunicação tem atraído milhares de pessoas a utiliza-lo diariamente, dando em média meia dúzia de mensagens por dia. Mas cuidado isso pode afetar seu desempenho, seu foco no trabalho e pior pode expor quem você é e como pensa, nem sempre de maneira positiva.

No ambiente corporativo é importante termos claro os limites para o uso dessa ferramenta, pode-se perder a noção de que centenas e até milhares de pessoas estão conectadas e recebendo de forma veloz e instantânea, portanto pense bem antes de postar uma mensagem.

O twitter é utilizado também para troca de idéias, isso é sempre bom, mas cuidado para não entrar em assuntos polêmicos que podem afetar pessoas do seu relacionamento profissional e você pode acabar sendo mal interpretado.

Evite o máximo comentar informações sobre sua empresa ou sobre os projetos em andamento, às vezes uma informação que parece ser simples a você pode até prejudicar os negócios de sua empresa.

Nunca fale mal da empresa onde trabalha ou do seu emprego, isso poderá ser fatal para você, não só no local onde trabalha, mas no futuro emprego.

Bom senso sempre!

Rosângela Casseano é Psicóloga, Hipnoterapeuta, Master em PNL e Personal Coach

www.sucessoecarreira.com.br

Confira as dicas e saiba o que fazer para ser efetivado no seu emprego temporário!

Aproveite a oportunidade para mostrar o seu potencial e o quanto pode contribuir para o crescimento da empresa.

Da Redação Fonte:Empregos.com.br

Todos os anos, muitos trabalhadores são efetivados por destacarem-se em suas atividades. Para o consultor Scher Soares*, diretor do Grupo Triunfo: “O fato de ser contratado para uma vaga de emprego temporário exige do trabalhador certo nível de preparo. Mesmo tratando-se de uma situação para um curto prazo, existem sim chances de efetivação. Para isso é importante que o colaborador dê seu máximo nesta nova etapa profissional”.

Para que a efetivação seja realizada é preciso que duas coisas aconteçam: 1. A empresa tem que sentir necessidade de absorver para seu quadro uma maior quantidade de pessoas;2. O trabalhador deve destacar-se em meio aos demais, pois a chances de que todos os temporários tornem-se efetivos é muito pequena.

Como, por parte do trabalhador, só e possível controlar sua performance, a Triunfo Consultoria e Treinamento dá algumas dicas para aumentar as chances de você ser o escolhido:
Invista em você: é muito importante que a empresa perceba que você está investindo em você, com o objetivo de capacitar-se para o mercado de trabalho. Busque cursos na internet, leia livros importantes na sua área, converse com pessoas interessantes e, principalmente, coloque em prática seu conteúdo.

Mantenha-se atento e interessado: funcionário que mal chega no novo emprego e já vai questionando sobre seus “direitos” quase sempre não é bem visto. Mostre trabalho, entenda os processos, maximize seu nível de contribuição. Esteja atento aos detalhes e demonstre interesse pela empresa (e pelos seus resultados).Saiba trabalhar em equipe: um dos aspectos do trabalhador, muito valorizado atualmente nas organizações, é saber trabalhar em equipe.

As empresas têm buscado colaboradores que pensem no grupo e que saibam se relacionar com os colegas. Assim, desenvolver a capacidade de adaptação e flexibilidade é fundamental. Em empresas de menor porte isso se torna ainda mais explícito, pois os funcionários devem estar preparados para exercer mais que uma função ao mesmo tempo e mudar de responsabilidades, dependendo das necessidades do negócio. Evite viver centrado apenas nos seus afazeres. É importante lembrar que bom desempenho de uma empresa depende do trabalho executado pela sua equipe.

Saiba ouvir: respeitar a opinião dos seus colegas de trabalho é uma tarefa que possibilita reconhecimento, confiança e valorização, permitindo estabelecer uma relação de respeito profissional. Idéias sensacionais podem surgir quando se permite ouvir novas idéias e conseqüentemente perceber que estas contribuições, podem melhorar e aperfeiçoar a idéia inicial.

Um gestor benevolente sabe ouvir cada contribuição da equipe, sem superestimar o potencial intelectual humano.Seja positivo: se você for todo dia para o trabalho com vibrações positivas, as pessoas vão considerá-lo aquele tipo de pessoa que sabe lidar com a tensão, as incertezas e os problemas.

Ou seja, alguém que não faz tempestades em copo d´agua, que se mantém calmo, sereno, confiante e controlado. Mostre-se otimista o tempo todo.

Assim que os outros começarem a encará-lo como uma pessoa de temperamento alegre e positivo, vão ter vontade de ficar, cada vez mais, a seu lado e com isso a possibilidade de quererem você por mais tempo na empresa só aumenta.*Scher Soares é empresário, palestrante e consultor de empresas especializado em vendas e varejo.